NOVO POJASNILO DURS–a O PLAČEVANJU PRISPEVKA ZA POŠKODBE PRI DELU IN POKLICNE BOLEZNI

Od 06.03.2009 dalje se spremeni način plačevanja prispevka za poškodbe pri delu in poklicne bolezni. Prispevek se plačuje mesečno, in sicer neodvisno od števila izdanih napotnic.

SPREMEMBA VIŠINE PAVŠALNEGA PRISPEVKA

Z dne 01.01.2009 se spremeni višina pavšalnega prispevka za poškodbe pri delu in poklicne bolezni iz 3,08 € na 4,27.

SPREMEMBA KONCESIJSKIH DAJATEV

Z dne 01.01.2007 se zakonsko določena koncesijska dajatev poveča z 12% na 14%. Spremembi je botrovalo oblikovanje Javnega sklada za štipendije. 

IZRAČUN BRUTO VREDNOSTI IZPLAČILA

 Če želite izračunati bruto vrednost izplačila, pomnožite neto vrednost s 1,168.

 Npr.  študent zasluži 100 €, bruto znesek ( 100 x 1,168 = 116,8 ), katerega plača delodajalec znaša 116,8 €.

PREVENTIVNI ZDRAVSTVENI PREGLEDI

Če je dijak ali študent razporejen na nezahtevno in nenevarno delovno mesto, za katerega je iz ocene tveganja razvidno, da nima posebnih tveganj (6/6. člena Pravilnika o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev UL RS št. 87/02) , je potreben zdravniški pregled v obsegu, ki ga zajemajo točke 6/1 do 6/5 istega pravilnika. V tem primeru zadošča zdravniško potrdilo, ki ga dijak oz. študent pridobi na podlagi opravljenega pregleda iz programa preventivnega zdravstvenega varstva, ob pogoju, da je bil pregled opravljen v zadnjih petih letih.

Če pa je iz ocene tveganja razvidna povišana stopnja nevarnosti, mora delodajalec, ki nudi delo študentu ali dijaku zagotoviti pregled v celotnem obsegu iz 6. člena pravilnika. Pregled opravi pri pooblaščenem zdravniku specialistu medicine dela. Delodajalec mora od študenta ali dijaka pridobiti original tega dokumenta in ga hraniti dokler delo ni opravljeno.

VARSTVO PRI DELU

Delodajalec je dolžan delavce (študente in dijake) obveščati o varnem delu, jih seznaniti o vrstah nevarnosti na posameznih delovnih mestih ter o varnostnih ukrepih, potrebnih za preprečevanje nevarnosti. Ob skleniti delovnega razmerja, ali ob razporeditvi na drugo delo ter ob uvajanju nove tehnologije in novih sredstev za delo, jih mora usposobiti za varno opravljanje dela ter jim nuditi ustrezna osebna zaščitna sredstva.